Het reduceren van de afvalstroom is in 2020 verder geoptimaliseerd (afval wordt gescheiden verzameld en afgevoerd), zodat deze ook als het personeel weer meer op locatie zal zijn verder beperkt kan worden. Tevens heeft de coronacrisis nieuwe werkvormen geïntroduceerd, die ook na de crisis hoogstwaarschijnlijk gecontinueerd zullen worden. Binnen die nieuwe werkwijze wordt het AVROTROS-pand steeds meer een ‘hub’ zonder vaste werkplekken en zullen er minder vervoersbewegingen van het personeel zijn. AVROTROS promoot dat het personeel die bewegingen op een duurzame manier maakt. In 2020 is het elektrisch rijden en het gebruik van de fiets gestimuleerd door de laadmogelijkheden voor zowel elektrische fietsen als auto’s rondom het AVROTROS-gebouw verder uit te breiden.

AVROTROS houdt de ambitie om de beste werkgever in de media te zijn en werkt hard aan een gezond en duurzaam werkklimaat voor de medewerkers. Arbeidsomstandigheden, veiligheid, geestelijke en fysieke gezondheid, ontwikkeling en opleiding zijn belangrijke aandachtspunten, waarbij wordt gestreefd naar continue verbetering. Dit uit zich onder meer in hoge waarderingscijfers voor AVROTROS als werkgever en een laag ziekteverzuim.

Om de CO2-uitstoot van producties verder naar beneden te brengen participeert AVROTROS in het project ‘Albert’. Dit project, dat is gebaseerd op ervaringen bij de BBC, moet leiden tot het verder beperken van de CO2-uitstoot in de media-industrie, iets waarbij AVROTROS graag een voortrekkerspositie inneemt.